人才振兴是乡村振兴的关键要素

夏超范湖南经济报二十一世纪是人才的世纪，大城市为了抢夺人才，纷纷出台许多人才引进的优惠政策。一个城市，引进人才，留住人才，这个城市才会有更好的发展。对于乡村振兴而言，人才振兴作为乡村振兴的重要维度和关键要素，是实施乡村振兴战略中必须要解决好的一个现实问题。那么，我们该如何通过实现农村人才振兴从而实施乡村振兴呢？一、坚持把人才振兴作为乡村振兴的关键要素乡村振兴，关键在人。实施乡村振兴战略，农民是主体，人才是关键。如果没有人才支撑，乡村振兴很有只能是一句空话。首先要充分利用乡村已有的人才资源。对于留在家乡务农的人，要打破他们之前固有的传统务农思想，以科学方法作为指导思想，邀请专业的农技专家给他们进行线上线下的授课指导，打好理论基础才能充分的与实践相结合，从而避免走一些不必要的弯路，用最少的时间得到更好的效益。比如澧县金罗镇鲁家冲村的特色种植业是赣南脐橙，邀请了赣南师范大学国家脐橙工程技术研究中心主任钟八莲教授来给当地的种植户传授种植技巧与种植过程中的注意事项，效果较为明显。随着人们对传统文化越来越认可，文化自信度越来越高，农村手艺人利用农闲时间进行编织艺术加工也多了起来。针对这一情况，在开展农村专业技能培训中，可以培养乡村工匠、文化能人，开展一些手工编织的技术培训，且不局限于传统农业工具、家庭用具的编织，而是与传统文化相结合的艺术品编织。同时也要发挥传统集市和互联网平台作用，为这些产品搞好营销。这样不仅可以给农民提供一些经济来源，也可以丰富他们的精神生活，让他们发挥更大的价值。近年来，乡村文旅发展火爆，农民还可以考虑开办民宿。鲁家冲村有着优美的生态环境，结合果园采摘，开办农家乐、烧烤营地、帐篷房车营地等项目。平常城市上班族工作压力大，到了节假日非常喜欢去环境优美的大自然放松心情，体验生活。纯生态的农家菜，淳朴的民风，优美的环境，对于他们会很有吸引力，这样不仅开拓了乡村的产业发展，也可以给当地人提供更多的工作机会。其次，要大力实施本土人才回归工程，鼓励退休人员、退役军人回归家乡，为家乡的发展贡献一份自己的力量，利用自己的人脉资源，推动促进家乡的招商引资，实现产业兴旺，提供更多的工作岗位。同时，对于考出去的大学生、在外务工的人员也要完善政策激励机制，提倡大学生回村建设，将自己所学的知识反哺家乡，积极回乡创业。二、形成本乡村自己的特色农业人才培养体系全面加强涉农高校耕读教育，在乡村里开展科学农业技术培训，培养本土自己的农业人才，同时也需要与农业高校之间加强合作，学习先进的农业理论知识，用科学指导实践。专业人才在身边，才能遇事不慌，才可以更好的提高农业产量和产值。一是要鼓励和培养农村种植、养殖专业人才，既要有丰富的种养实践经验，也要有扎实的理论知识。同时要加快发展农村职业教育，改变人们读书成绩不好就外出务工，让孩子们继续重复自己父辈的老路。针对一些考不上高中或者没考上大学的孩子，要对他们及他们的父母进行思想引导，认识职业教育的重要性。国家非常重视职业教育，提出要“培养更多高素质技术技能人才和能工巧匠、大国工匠”。根据孩子们的喜好或者是天赋，可以有针对性的劝导他们去职业院校学习。例如男孩子如果对车感兴趣，可以继续去学习汽车维修专业；女孩子可以去学习航空铁路乘务、美容专业，还有其他的例如师范、幼儿教育、护理专业等。这些对于孩子们以后的成长都是非常有帮助的，如果仅仅因为没考上大学就只选择进厂，那么几乎可以预见他们的一生全都是在工厂度过，没有多大的改变，但是如果继续职业提升学习，他们至少可以多一条出路。整个村庄受教育的整体水平越高，以后的发展也就会越好，送出去的孩子们以后可以继续帮助家乡的发展，从而形成一个良好循环。二是要依托各级党校培养基层党组织干部队伍，加强本土乡村干部能力的培养，发挥好党校、干部学院主渠道、主阵地作用，分类分级开展农村基层干部培训，将教育资源延伸覆盖至村和社区。三是充分发挥农业广播电视学校等培训机构作用，支持各类培训机构加强对高素质农民、能工巧匠等本土人才培养，推动农民培训与职业教育有效衔接。四是支持企业参与乡村人才培养，引导农业企业建设实训基地、打造乡村人才孵化基地、建设产学研用协同创新基地。乡村人才振兴，全面推进乡村振兴才有底气。要认真落实中央精神，实行积极有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，选好人才、育好人才、用好人才，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才支撑，使广袤乡村充满勃勃生机，迎来更有希望的发展前景。三、健全乡村人才振兴的制度机制全面推进乡村振兴是鸿篇巨制，需要各类人才来书写。要健全乡村人才振兴的制度机制，广开进贤之路，广纳天下英才，引导各类人才投身乡村振兴。一是建立健全乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等一整套系统完备的政策体系，强化乡村人才振兴的政策保障。二是将分散在不同部门、不同行业的乡村人才工作进行统筹部署，进一步完善组织领导、统筹协调、各负其责、合力推进的工作机制，以更大力度推进乡村人才振兴。三是加强乡村人力资源开发，促进各类人才投身乡村振兴，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑。突出乡村人才振兴重点。如今，新产业、新业态、新模式不断涌现，对全面推进乡村振兴所需人才数量、质量提出新的更高要求。全面推进乡村振兴，既要充实农村基层干部队伍，还要加强农村专业人才队伍建设，特别是扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠等；既要培养科技人才、管理人才，也需要发现、发掘能工巧匠、乡土艺术家，既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。在乡村人才培养上，要坚持问题导向，针对基层实践迫切需要，突出重点，对加快培养农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才进行针对性部署，尽快满足需要。形成乡村人才振兴合力，乡村人才培养的主体多元，涉及面广。要充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用，着力推动形成乡村人才培养的工作合力。四、实现人才振兴必须要注意思想建设首先要大力发展当地的文化产业，人们的物质生活得到提高的同时，也要加强精神文化建设，占领社会主义新农村文化阵地。可以在当地多开展文艺汇演、文化艺术节、电影节等活动。有些乡村的管乐队、腰鼓队、广场舞等文化娱乐形式、文化活动与城市相比也毫不逊色。对于人才引进也会是张非常好的名片。现在的年轻人都非常注重思想文化建设，丰富的业余活动可以提高对他们的吸引力。对于孩子们来说，可以建设一个小型的乡村图书馆，号召本村村民每个人捐赠三到五本书，在图书馆里，不仅仅有图书；还可以增加乐高、积木等一些智力玩具，同时也可以定期举办一些故事会、知识讲座、益智电影、纪录片播放等活动；可以让那些在读的大学生暑假时给孩子们分享一些自己的大学校园生活以及自己的成长感悟。这样不仅可以开拓了孩子们的视野，也可以让他们进一步的了解到除了自己生活的地方外，外面还有更广阔的世界，并且对于孩子们的安全也是一个保障，暑假天气炎热，孩子们总是抵抗不了诱惑，喜欢下水游玩，由于没有专业的自救能力，经常会发生一些意外。在炎热的假期，给孩子们提供一个清凉有趣的去处，可以大大减少溺水事故的发生。吸引外来人才是非常重要的，但是培养更多的本土人才，号召学有所成的人才回乡建设也是必不可少的。五、要解决人才留下来的后顾之忧要想留住本土人才，吸引外来人才，除了精神文化吸引，良好的福利保障是人才振兴的关键。要做好综合配套，解决人才留下来的后顾之忧。对于手握技术、项目的人才来说，要大大降低融资门槛，只要是被认定的人才，有可行的项目，就可以申请一定额度的贷款。随着时间的推移，青年人才会面临结婚生子、教育医疗等一系列具体的现实问题，如果后续措施跟不上、配套不健全，很容易导致引进的人才回流。所以要解决他们的后顾之忧，要制定产业发展、税收优惠、社会保障、就业创业、医疗补助等政策，不仅为人才搭建大胆干事创业的“平台”，还要为人才夯实安心追梦圆梦的“后台”。树高千尺源于根深，大厦巍峨靠的是地基坚固。乡村振兴战略让国之基更稳，大力推进乡村振兴战略，需要我们从抓准乡村特色优势开始，坚持引入针对性人才，并强调所有的发展都以三农为中心，以乡村振兴为出发点。唯有如此，才能使我们真正实现这一伟大目标，才能让人才振兴助力乡村振兴。（作者单位为澧县住建局，现担任澧县金罗镇鲁家冲村乡村振兴驻村工作队队长兼第一书记）

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